《都挺好》大结局:苏明玉「暴富」背后,这4点值得深思

时间:2019-03-29 11:51:39

《都挺好》大结局:苏明玉「暴富」背后,这4点值得深思(图1)

不知不觉,《都挺好》就要大结局了。

这一个月来,我们简直为苏家人操碎了心。一边痛骂苏家男人,一边批判原生家庭之罪,一边为明玉的逆袭感到欣慰…

等等,我记得明玉最开始,只是个上普通大学、发发传单的小女孩,怎么演着演着,就成了身价千万的?

都挺好中,女主苏明玉从小在重男轻女的环境中长大,因为父母偏心、不给钱出国留学,所以想靠自己打工每个月攒 2000 块,攒够 30 万就出国读书。

一次兼职中,她遇见了未来的恩师、boss 老蒙,老蒙问她:

就算靠打工一个月攒 2、3 千块钱,那也得攒个 10 年以上不是?你省吃俭用 10 年,就是为了 10 年以后继续做个穷学生吗?

明玉一下子愣住了。

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我们多少都和明玉一样,奔着各自的目的,努力工作、努力赚钱。过程中,一些犯了和明玉类似的错误:

明玉发传单发得再好,最多也只能做到公司前三的水平,拿到 500 元奖励,呢?资质和财富的天花板很快就到了。

要知道,从来没有煤矿工人因为挖煤挖得又好又快,而当上煤老板的。

那么,如何跳出单一重复性的道路,获得更大的发展空间?来看看明玉是怎么做的。

超越单一重复性工作

培养自身能力的增量

明玉从大二开始做发传单的兼职,如果她坚持做到大四毕业,3 年后,只能学到一些的话术、掌握快速发传单的方法。

其实,任何工作都难免有单一重复的部分,一个人把越多时间放在重复的工作上,就会把越少时间放在提升个人能力的工作上。

传单每发一张就会重复一次相同的动作,明玉发 1000 张传单,能有几个人愿意静下心来听她推销课程?

长此以往,那些本该用来提升能力的时间,全都白白浪费掉了。

在日复一日的工作中,明玉还会面临精力不断被消耗、负面情绪蔓延、创造力下降、消极抵抗工作的恶性循环。

如何走出这样的困境?

明玉很幸运地遇到了恩师老蒙,老蒙及时点醒她,并一步步把她培养成精英,而我们普通人能有这样的机缘吗?

多数人一方面知道工作中有大量单一重复性内容,另一方面却无力改变。

工业后,现代化分工不断完善,社会趋向分工细化、标准完善、制度成熟,模式化、标准化已经在很多行业中有所体现。

一味地强调超越单一重复性工作,难道要让高速收费站的小姐姐们,打破收费的标准化流程?

其实不用过于纠结,面对单一重复的工作,我们总能找到批量解决的方式。

就拿最常用的 Office 软件来说,字体符号错误,我们可以通过查找替换一键修改;几千张图片一张张导入文档,并不用花整晚时间,批量操作,5 分钟就能搞定…

往大了说,在今天,我们有 IBM、Google、BAT;在 200 多年前,有发明了珍妮纺纱机的詹姆斯·哈格里夫斯;在 900 多年前,有发明了活字印刷术的毕昇…

未来,会有越来越多重复性工作,被软件工具、人工智能取代。所以,我们真正要考虑的是,如何在被取代前,主动从重复性工作中跳出来,培养自身能力的增量。

多输入新知识

不代表学了都会用到

不学习新知识,人容易陷入自我认知的舒适区,执行单一重复的工作而不自知。这么一来,能力增长就变得很慢。

老蒙对明玉来说,就是新知识。

如果不是老蒙,明玉不会知道有人可以靠,半年赚 30 万;她更没有想到,自认为很理想的职业规划,会让自己 10 年后依旧是个穷学生。

就是这样在一次次认知升级中,明玉才完成了从低效努力到高效进步的蜕变,从不受父母重视的小女孩,成长为独当一面的职场女精英。

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明玉们的成功故事,我们已经看过太多,输入新知识的重要性早已不言而喻,可究竟要怎么学、学什么?

有些人在学习知识的时候,会陷入一种饥渴、焦虑的状态,恨不得把所有看到的知识都吞下肚子。

他们对走过的路,每一步都算数深信不疑,认为不管是什么知识,学到了总会用到嘛。蔡康永老师也说过:

15 岁觉得游泳难,放弃游泳,到 18 岁遇到一个你喜欢的人约你去游泳,你只好说我不会耶。18 岁觉得英文难,放弃英文,28 岁出现一个很棒但要会英文的工作,你只好说我不会耶。人生前期越嫌麻烦,越懒得学,后来就越可能错过让你动心的人和事,错过新风景。

可是,拜托,我们怎么知道 18 岁遇到的那个人喜欢的是游泳还是王者荣耀,28 岁遇到的工作也可能需要会说日语/法语/德语…

如果把要学的知识押宝在未知的事物上,什么都学,到头来自己只学到了一盘散沙,终究筑不成高塔。

建议是:

先学习生活、工作中高频使用的知识。这样做的好处,不仅可以快速解决当前面临的问题,还可以让学到的知识立刻投入实践运用。

学习对自己职业规划、人生规划有帮助的知识。虽然不能立即解决当前面临的问题,但有益于自己的长期发展。

跟着行业的 KOL、大 V 学习。各行各业都有一些头部大 V,他们既然能PK 掉竞争对手,说明已经获得了业内认可、外界口碑。

输入了新知识,呢?

把知识变为能力

我们学到的知识并不是知识本身,而是记忆里的一根冰棍。

罗辑思维 CEO 脱不花曾说:

走过的路、吃过的苦、圈好的地、博得的名声、认识的关系、积累的资产,只要不是处于活跃的发展态,都是死存量,是冰棍儿一样的存在—看起来挺大,实际上在融化。

知识也一样,暂存在脑子里的知识,只要不内化为能力,就会像冰棍一样慢慢消融,直到被我们彻底忘干净。

就像萧秋水老师在文章里写过的:

我们买来的知识,其实是种原料,需要经过我们的加工,才能变成养分。

有些同学花钱买了一堆我们的课程,不学,放在电脑里存着买个心理安慰吗?家里有矿还是怎么的?;还有些同学,虽然把图文认认真真看了一遍,可是不做课后题,不动手练习。

这些未经过加工的技能,永远无法变成养分,没有养分谈什么能力增长?

只有让知识处于活跃的发展态,经过反复思考加工、实践运用,我们才能真正把知识变为能力。

空有一身能力还不够,我们更要学会像明玉一样整合能力,把能力产品化。

把能力产品化

如果说能力是件产品,那么明玉在产品投入期,就精准定位到了用户(老蒙)的需求(人才)

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在产品的发展期和成熟期,明玉不断优化、整合自己的产品结构,谈得了客户、管得了下属是其能力产品的核心价值,稳得住厂长、怼得了内奸、笼得住同侪则是其产品附加值。

这样一件好产品,当然值得老蒙花大价钱去买,最终把众诚在江南分公司的总经理职位给了明玉。

反过来想一下,我们能力产品的核心价值是什么?有没有附加价值?产品的差异化和稀缺性在哪里?

搞清楚了这些问题,我们大概就能知道,自己的核心能力是什么,能力短板又在哪里。相应地,也就知道该恶补哪些知识,而不是盲目学习。

知道自己该学什么—输入新知识—把知识变为能力—把能力产品化—知道自己该学什么—输入新知识…

我们自然也就摆脱了单一重复性的劳动,从而获得更大发展空间。

最后来总结一下明玉暴富的原因:

❶ 超越单一重复性工作

❷ 多输入新知识

❸ 把知识变为能力

❹ 把能力产品化

说话的艺术说话是门艺术,而学会领导的话,更是一门学问。

剧中由于蒙总病重,众诚集团的人都在想着如何瓜分公司这块肥羊,所以请来了审计想查清公司的账目关系,而这次审计的负责人恰好就是明玉的二嫂。

明玉为了保住众诚集团,不得已告诉了大家自己和二嫂的关系,沾亲带故在审计工作中是大忌,导致二嫂被公司辞退了。

明玉的二哥知道这件事后,立马冲去将明玉暴打一顿,导致明玉浑身骨裂不能站立。

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明玉决定起诉自己的二哥,这时二嫂跑去找明玉求情,小助理将二嫂拦在病房门口,进门问明玉的意愿。

“老大,你二嫂想见你。”

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明玉见家人们都在关心二哥是否会坐牢,却没有一个人来关心自己的伤情,她觉得心里十分难受,只回复了助理两个字。

“不见。”

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小助理出门后并没有直接说领导的原话,而是委婉地拒绝了二嫂的来访。

“明总她刚吃完药,已经睡着了。“

简单的一个语言,既达到了领导交代的目的,又不得罪人,这也难怪当蒙总想辞退小助理时,明玉还替小助理求情留下了她。

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反观现实生活中,许多人却做不到这一点。

有一次,我一个做行政的朋友哭丧着脸来找我抱怨,说又被领导骂了。

原来是她的公司即将召开年会,领导为了控制预算,让她去所有员工来回的车费自理。

而她却并没有适当地领导的话,直接去告诉了所有员工“领导说的去参加年会的车费需要大家自己出。”

导致的后果就是所有员工都愤怒地跑去找领导讨说法。

如果她换个说法,告诉员工这次的车费大家先垫付一下,会在之后的年终奖中补给大家,是否就会给领导免掉很多麻烦呢?

然而实际上年终奖发多少还是老板说了算,但这样转换一下既达到了领导的目的,员工们也不会有怨言。

定下目标,坚守到底在本剧的最初,因母亲去世,再加上助理轻信他人而没有更改会务时间,导致明玉爽约,洪总不愿再与众诚集团合作。

明玉丝毫没犹豫,立马飞往成都找洪总道歉,希望可以挽回这个订单。

洪总找了各种借口拒绝见她,而明玉也不急不恼,就坐在会客厅等,并告诉秘书,“等不到人,我是不会走的。”

等到下班,洪总终于出现了,却并没有理会明玉。明玉笑着说:“那行,您走好,我明天还来。您慢点走啊!”

第二天,她便带上电脑和泡面在人家的会客厅办起了公。

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最终,洪总受不了她的软磨硬泡,让秘书叫她进来。

“早就听说这个人倔,现在总算是见识了。”

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这样的员工,哪个老板不提拔呢?

在明玉的字典里,永远没有放弃二字,只要认准了目标,她就像雄鹰看到了猎物,奋力向目标冲去。

而这种坚守初心的精神,却是许多人欠缺的。

我有一个朋友,毕业三年却换了十多份工作,然而她换的每一份工作相较于上一份并没有提升,甚至还更差。

而她频繁辞职的理由也是千奇百怪,要么同事不够友善,要么领导布置太多工作,要么嫌工资太少,却始终没在一家公司待够一年。

殊不知,该面对的问题始终要面对,去任何一家公司都一样。

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这时候,老板想留住你,便顺其自然地给你升职加薪了。每个人到一个新公司,都应该给自己定一个目标:我一定要学会什么能力,我一定要在这里待够几年,我一个要将工作做到什么程度,才能考虑跳槽,去寻找更大的平台。唯有保持对公司的忠诚,才可以在最短的时间内走向职场巅峰。

爱岗敬业,有勇有谋在明玉和男朋友出去旅行的途中接到蒙总的电话,她二话不说立马收拾行李回公司处理问题。

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一回来,马上就开始对接工作。“我明天就上班,放心吧。”

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在公司开启了监理机制后,为了让孙副总签下合同,她一直缠着不让孙副总走,半是撒娇、半是威胁地让孙副总签了字。

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这些努力和拼命,也正是她被蒙总重用,坐拥几套别墅和几辆百万豪车的原因。母亲去世,她一个人包揽了所有墓葬费用;父亲积蓄被骗,她立马拿自己的钱出来贴补;大哥失业,她立马就可以让世界级顶尖公司录取大哥。这些底气,都是她自己挣来的,和原生家庭无关。在生活中,我时常听到有人抱怨自己出生在起点,而有的人出生就在罗马,上天真是不公平啊。

与其抱怨上天不公平,不如努力成为别人口中的不公平。愿大家都能在职场上一路开挂,成为众人敬仰的大BOSS。

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明玉

明玉,满族人,富察皇后大宫女之一,古装宫廷剧《延禧攻略》中登场的虚拟人物。

大结局

一部连续剧的最后一集或一部书的最后一回(章),是整部故事的最终结局,一般要对主要人物的归宿作一个明确的交待。

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