用真抓实干破解形式主义

时间:2019-01-24 16:52:48

督查考核作为狠抓落实的重要抓手,有其积极意义。但问题在于,假如考核不加统筹、名目繁多、频率过高,加之重“痕”不重“绩”留“迹”不留“心”的形式主义作祟,只会让基层疲于应对,反而没有时间去真正落实决策部署,最终掉入“工作干得好不好,全靠材料汇总表”的陷阱。1月22日

抓落实,既是一个思想作风问题,也是一个工作能力问题;既要加强教育引导,也要依靠制度保障,真正使形式主义没有市场。

要强化抓落实的观念。作为一个领导来讲,要树立正确的世界观、正确的权力观、正确的事业观。特别是我们要看到,干事创业,是党员的价值体现。中央一再要求我们各级领导要想干事、会干事、干成事、不出事。我们担任领导职务,担当发展大业,既是一种荣誉和使命,更是一种压力和。所以大家都要努力保持乐于吃苦、只争朝夕、敬业奉献的良好精神状态,集中精力抓落实,一心一意干事业。

要浓厚抓落实的氛围。领导是抓落实的重要力量。实践证明,各项工作的落实力度,取决于领导的工作度。要用心干事业。一个人如果对事业无所追求,对工作无所用心,对人民无所贡献,就不配当党的。一定要把用心干事业作为一种修养来加强,作为一种习惯来培养,作为一 种作风来锤炼。要用力抓落实。现在很多工作,关键问题就是在抓落实的方面力度不够。作为领导,要把职务当做干事创业的舞台、服务群众的平台,用尽职的心来增强群众的信任感。同时,我们也深刻地认识到,权力越大,越重。要多办顺民意、解民忧、惠民生的实事和好事,使我们的工作能够深入地落实到实践中去,落实到基层中去,落实到群众中去。要用人树导向。导向是一面旗帜,导向是一股力量。我们在任用中,要以是否作风务实、工作扎实、敢抓落实为标准,把握好选人用人的正确导向,褒奖贡献突出的,支持一身正气的,鼓励老实干事的,教育跟风行事的,约束投机钻营的。

要完善抓落实的制度。抓落实,必须形人负责、环环相扣、科学合理、行之有效的工作机制,用制度的环环相扣,推动工作的层层落实。要完善跟踪督查制。跟踪督查是保证落实的重要手段。所以我们领导,包括我们区县市的主要领导和部门负责同志,要善于跟踪督查、抓好落实。要完善绩效考核制。绩效考核,我们要坚持下去,通过考核来分清优劣,来决定升降。要真正做到以实干论英雄、以发展论英雄、以绩效论英雄,激发干事创业的热情,凝聚推动落实的合力。要完善工作问责制。要进一步强化岗位,做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期。按照奖优、治庸、罚劣的原则,既要有奖励和表彰,也要有问责和处罚。真正使安于现状的“不安”四平八稳的位子“不稳”让懈怠者受到鞭策、平庸者感到汗颜,有力地发挥问责的激励作用和约束作用。文/寂寞沙洲冷

本文相关词条概念解析:

干事

干事是指专门从事某项专门工作的人。通常有干事组成的这种组织的管理机构叫做干事会。干事会这种组织,往往人员是比较少的,比其委员会,或者其他讨论机构,他们更适合来操作一些国际性机构,政治团体或者精简型的机构。

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