世界10大企业文化最好公司:Google强制员工度假Shipt能带狗上班

时间:2018-12-14 09:20:14

世界10大企业文化最好公司:Google强制员工度假Shipt能带狗上班(图1)

良好的企业文化是吸引优秀员工加入,以及为公司持续工作的动力之一,也让企业展现自己在职场中科技感、文化和凝聚力的一种体现。最近,美国一家职业对比网站Comparably发布了2018年度最佳企业文化榜单。该网站对多个不同领域的企业进行了排名。在上榜的50家企业中,有29家是科技公司,占比高达58%。也就是说,美国企业文化最好的公司有一半以上都属于科技公司,而科技公司中又以Facebook、Google、T-Mobile等著名企业的文化高居前列。科技公司的企业文化几乎涵盖了今年最佳榜单的前10位。接下来我们来了解下,2018年全球10大最佳文化的公司吧。

第10位:Facebook

世界10大企业文化最好公司:Google强制员工度假Shipt能带狗上班(图2)

加州门洛帕克(Menlo Park, California)

公司特点:世界上最大的社交网络

员工评价:“社区参与非常棒。”

第9位:Shipt

世界10大企业文化最好公司:Google强制员工度假Shipt能带狗上班(图3)

巴马州伯明翰市

公司特点:杂货快递服务

员工评价:“Shipt一直不仅把我们当做员工来对待。从周五午餐,到允许狗狗每周在办公室呆一天以缓解压力,再到雇佣一些我见过的最善良、最聪明的人,Shipt知道如何让员工乐于促进积极的工作文化。”

第8位:Qualtrics

世界10大企业文化最好公司:Google强制员工度假Shipt能带狗上班(图4)

犹他州普洛佛

公司特点:为各类公司收集反馈和优化他们的产品的一种工具

员工评价:“公司文化是尽力而为,但员工和经理们都很清楚,每个人都有自己的生活和家庭。”虽然人们被期望努力工作,但他们不期望牺牲个人或家庭时间。公司甚至会在工作日留出时间,给希望进行多元化的同事们创建讨论小组。

第7位:UiPath

世界10大企业文化最好公司:Google强制员工度假Shipt能带狗上班(图5)

纽约市

公司特点:帮助公司自动完成重复性和例行任务的软件

员工评价:“公司实际上一直在努力让我们觉得自己是受欢迎的,是家庭的一部分。”这么做会让你觉得公司的成功与个人有着很大关系。

第6位:Blizzard Entertainment(暴雪娱乐)

世界10大企业文化最好公司:Google强制员工度假Shipt能带狗上班(图6)

加州欧文市

公司特点:电子游戏商和发行商

员工评价:我们的核心价值观和使命状态驱动着每一个决定。你可以问任何员工他们最喜欢的核心价值观是什么,他们会告诉你什么最能引起他们的共鸣。公平竞争是我我们一直追求的!

第5位:Salesforce

世界10大企业文化最好公司:Google强制员工度假Shipt能带狗上班(图7)

加州旧

公司特点:客户关系软件(CRM)等

员工评价:“我最喜欢这种文化的地方是—慈善事业、志愿服务的机会、匹配的慈善捐款。”以及,员工们享受学习、接受编码、scrum/敏捷培训的机会。有机会在公司不同的团队中工作。

第4位:Intuit

世界10大企业文化最好公司:Google强制员工度假Shipt能带狗上班(图8)

加州山景城

公司特点:会计软件,税务准备和工资服务

员工评价:“这里的人彼此都很好。我从来没听说过有人在背后议论别人或者贬低别人。每个人的行为方式都很鼓舞人心。”

第3位:Hubspot

世界10大企业文化最好公司:Google强制员工度假Shipt能带狗上班(图9)

马萨诸塞州剑桥市

公司特点:和营销软件

员工评价:我们的文化非常开放,欢迎年轻人和新想法。我们在这里(工作)都是为了互相学习,我们用心寻找新的机会(谦虚、善解人意、适应能力强、出色、透明)

第2位:T-Mobile

世界10大企业文化最好公司:Google强制员工度假Shipt能带狗上班(图10)

州贝尔维优市

公司特点:无线商

员工评价:“人们(在这里)是快乐和乐观的。我们每天都生活在自己打造的文化中。洋红不仅仅是一种颜色,它还是一个动词,它在很大程度上使我们与众不同。”

第1位:Google

世界10大企业文化最好公司:Google强制员工度假Shipt能带狗上班(图11)

加州山景城

公司特点:世界上最流行的搜索引擎,还创建云计算、硬件和软件产品等等。

员工评价:我们鼓励员工在不过度劳累的情况下提高效率。我们还被公司强制要求去度假。

本文相关词条概念解析:

员工

员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。从广义的概念上看,员工关系管理的内容涉及了企业整个企业文化和人力资源管理体系的构建。从企业愿景和价值观确立,内部沟通渠道的建设和应用,组织的设计和调整,人力资源政策的制订和实施等等。所有涉及到企业与员工、员工与员工之间的联系和影响的方面,都是员工关系管理体系的内容。

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