干货丨风电站具体开发流程说明,短文改错常见错误

时间:2018-08-18 13:01:26 公众号:sifang

不同企业的薪酬模式各式各样,千差万别,很难空泛的判断孰优孰劣。

但其中有一些是明显违背激励原则甚至对企业有害的,我们看到有许多企业基于习惯,在持续运行着这种错误的薪酬模式。

1.同岗同薪制或同级同薪制 ▲▲▲ 同岗同薪制或同级同薪制就是同岗位或者同级别的职工,拿一样的工资。

【举例】 同样都是技术研发岗位,小a在企业做了10年,小b刚来企业,结果两人的工资水平一样;同样是主管级别,小c是拥有10年经验的技术研发主管,小d是刚做了2年的人力资源主管,结果两人的工资水平一样。

这显然不合理。

相同的岗位或相同的级别,从组织层面的设计来讲看起来都一样。

很多公司施行密薪制,投简历之前想知道公司待遇怎么办?粗人说粗话!个人认为,你觉得做这个行业心里的工资是多少?比如拿我来说,我做工地的,直接问老板给多少钱一天,或者是计件,什么时候发钱,按天数还是按进度,如果老板开的工资和我心里要的价。

岗位

已经离职了4年的同事经常被周围的人提起是什么体验?20年资深人事经理为你解答,请加关注,一旦日后遇到了劳资纠纷,可以无偿指点你去正确应对!问:离职员工,你顶了他岗,但他却常常被周围的人提起,并说他的好!答:这很正常!不要被别人闲言。

释义词目:岗位拼音:gǎngwèi基本解释1英语:[station;post]2、原指军警守位的地方。

互联网哪个岗位比较好?互联网行业这几年迅猛发展,越来越多的年轻人投入到互联网的浪潮中。

可是当岗位有了具体的、不同的人来做的时候,对组织来说,他们的绩效和贡献度还会是一样的吗?答案显然是否定的,他们的绩效有高有低,贡献有大有小。

如果他们拿的薪酬一样,高绩效、高贡献的人一定会不平衡,这就是忽略了个体和岗位的价值。

所以设计薪酬体系时,不能简单的基于岗位和等级,还要基于价值和贡献。

在有这种薪酬模式的组织,往往是没有考核,或者只是形式化的考核,并不会对收入产生实质性的影响,每月的工资基本也是固定的。

岗位

当人们能够旱涝保收、干好干坏一个样的时候,员工完全是靠自己的主观能动性在工作。

2.固定工资直接转为绩效工资 ▲▲▲ 有些公司推行薪酬改革,员工本来是4000元的月工资,没有绩效考核。

薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。

如果把中国男足的身价放到世界杯球员身价中,能排第几?先来看一下,在之前,国足的身价6.4亿,当时是在17年的时候,转会费1.5亿人民币的张呈栋成为了17年中超本土的标王。

贡献,汉语词语,指自身拥有奉献给别人,或者把以自身行动推动社会进步和发展等,是一种具有自我牺牲性质的精神。

你们觉得马云和马化腾,谁对国家的贡献更大一点?为什么?我觉得各有贡献。

员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。

绩效考核

劳务派遣员工和正式员工有哪些不同?劳动法有规定;同岗同酬!劳务派遣工为什么不是同岗同酬?劳务派遣公司?拿走劳工们的管理费太多!劳工累死累活的干活?挣的是,工式工人的一半工资!劳务派遣公司是剥削人的!。

改革了之后,变成了每月有2000元是固定工资,2000元是绩效工资。

这样改革之后,员工炸了锅。

因为月度绩效考核很难拿到满分,只要不是满分,折扣之后,相当于员工每月的工资大概率会减少。

这样的改革必然引起员工的反感。

参考的正确做法是,这种绩效薪酬的改革随着涨工资一起做。

用员工涨工资的部分作为每月的绩效工资进行考核。

薪酬

比如该员工涨800元工资,原来4000元的月工资作为基本工资;新增的800元作为绩效工资,根据每月绩效考核结。

教师该不该涨工资?我在教师行业已经有25年了,是一个老教师了。

绩效考核指企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。

绩效考核=扣工资?您好!我们是专业股权设计、薪酬设计、绩效核能25年,为您解答。

作为的意思如下:释义:①行为,所作所为:他的这种作为危害了集体的荣誉。

作为年轻人,怎样孝敬老人?作为年轻人,怎样孝敬老人,孝敬老人的方式有很多,但最孝敬的方式就是要懂得老人需要的是什么,别拿你认为好的东西去对待他们,要站在他们的角度去思考,去感受,其实人到老了,就害怕孤独,老。

岗位

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