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假期加班修复bug,要求给加班费差点被开除

日期:2019-10-13 14:47:18   来源:互联网   编辑:小狐   阅读人数:631
不知不觉国庆长假已经过去5天了,好不容易熬到了周末,不知道大家有没有缓过来?今天看到一个比较有趣的帖子,跟大家一下。目测楼主是一个一线小经理,国庆假期突然线上出bug了,要求底下员工紧急修复问题,结果

不知不觉国庆长假已经过去5天了,好不容易熬到了周末,不知道大家有没有缓过来?

假期加班修复bug,要求给加班费差点被开除(图1)

今天看到一个比较有趣的帖子,跟大家一下。目测楼主是一个一线小经理,国庆假期突然线上出bug了,要求底下员工紧急修复问题,结果该员工先问有没有加班费或者调休。楼主就不开心了,觉得程序出了bug修复一下还要加班费?要不要脸?还求大家支招如何把这个下属开除并且能不给赔偿?

你怎么看待这个事情呢?我的读者中程序员居多,估计大家第一反应是气愤!就跟评论区网友的看法一样。

假期加班修复bug,要求给加班费差点被开除(图2)

第一、没有谁写的程序没有bug!Linux、Windows、iOS、Android的漏洞和bug还少吗?一年才一次的国庆长假,好不容易在外面浪,要被叫回来修复bug,那肯定默认有加班费或者调休啊。没想到这个主管不但不给加班费,还觉得这个员工意识有问题,想要开除还不想给赔偿。对楼主这种人,骂就对了。

第二、楼主的问题出在他作为者的不专业性!好的一定是靠制度,而不是靠人治。显然这个者就在随心所欲的人治。

首先,没有对线上事故根据影响面制定分级标准,并且不同等级的事故都定义好最短响应时间。那这样就不会说线上一出bug,就不管三七二十一把人叫回来修复。

再次、关于加班如何给加班费或者调休也没有明确规定,所以直接导致了本帖描述的事情的发生。

第三、楼主的职业操守也是有问题。光是想着把人开除还想要不给赔偿,就说明该者不但不专业,而且很坏!

再回到问题本身,正常的解决办法应该是,先判断bug的严重程度,确定事故的等级;根据事故等级来确定响应时间,是否需要加班解决;如果需要加班解决,那根据加班的规章制度该给的加班或者调休一定要给;最后,根据事故等级确定相应的惩罚措施。

最后,希望我的读者们都不会遇到这种又坏又不专业的主管,万一遇到了一定要学会保护自己的正当权益,并尽早准备跳槽换个老板吧,跟着这种老板是没有前途的,也愿我的读者们技术都是杠杠的,可以尽量少写一些bug,少一些线上事故。

本文相关词条概念解析:

加班费

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定,用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,即加班费。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。

  • 网友评论
  • 君主333
    君主333
    五一假期加班,究竟如何支付加班费?
    2019-11-14 10:12
  • chenqi159
    chenqi159
    从此,公司就形成了加班文化
    2019-11-15 22:36
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