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不谈薪酬的忠诚,都是耍流氓!

日期:2019-12-08 17:15:40   来源:互联网   编辑:小美   阅读人数:571
世界上没有无缘无故的忠诚,忠诚也不是一个人最终的目的。招聘时,通常都有一个潜规则”如果一个求职者没有在任何一家公司呆过超过3年,该求职者会被认为不稳定”这种人通常连初面的机会都没有。有人甚至说,他会将

不谈薪酬的忠诚,都是耍流氓!(图1)

世界上没有无缘无故的忠诚,忠诚也不是一个人最终的目的。

不谈薪酬的忠诚,都是耍流氓!(图2)

招聘时,通常都有一个潜规则”如果一个求职者没有在任何一家公司呆过超过3年,该求职者会被认为不稳定”这种人通常连初面的机会都没有。有人甚至说,他会将简历搂成一团丢进垃圾桶!

为什么?因为一个经常跳槽的人,他自己的职业规划至少是不清晰的,甚至是没有的,说到底,这种人连他自己想要什么都不知道!多可怕!另外,任何一家公司都有其成功的因素,呆的时间不到3年,基本上还没完完全全融入公司,公司为什么成功他其实完全不知道。换句话说,这种人在这家公司根本没有学到什么,他还是原地踏步!

这是一个矛盾吗?

一个公司到底呆多久合适?

员工辞不辞职和公司是否辞退某个员工的标准是什么?员工到底什么时候该辞职?企业什么时候该辞退员工?

企业是一个功利性很强的组织,给你一万的月薪,如果你创造的价值没有超过一万,从投资的角度看,这是一笔亏本买卖,这是不划算的。除去新员工或者培训投资的因素,这种亏本买卖就应该立马中止,这种员工就应该立即辞退!

从员工的角度看,作为职场人士,我们打工到底为了什么?说白了,我们到底要什么?

01、工资

工资是最基本的要求。刚毕业的大学生,工资起码能养活自己吧。已成家立业的,家庭的收入能养活一家人吧!年龄再大一些的,还得希望有些储蓄,退休的时候,挣不到钱的时候,才不至于饿肚子吧!

这是最最起码的要求吧?

如果达不到这个要求,我就觉得你应该另谋出路,要么换东家,要么去创业等!

02、成长

一个人可以成长慢,但是不可以不成长。要有锻炼和学习的机会,要有犯错的机会,使自己以后更加具备竞争力,原地踏步就是退步,因为所有的人都在进步。时间是最大的成本、是最宝贵的,谁都没资格浪费!

如果在这家公司呆了一年,甚至一年以上,你发现你无法成长,也赶紧辞职吧!

03、开心

开心,有些人会觉得这个很奢侈,出来工作哪有开心的?其实并不然,一份好的工作,一份你喜欢的工作,你会干劲十足,或许身体会很累,但会觉得值,你会乐此不彼。

人的1/3的时间都在工作,天天都不开心,或者大部分时间都不开心,何苦呢?

所以,一个人在一个岗位上能做多久,取决于他能否获取适合的薪金?在其岗位上能否有所学习有所发展?能否得到老板的赏识?以及对企业对老板对上司是否有感情?

通过这3点,其实我已经回答了粉丝的那个问题,工作好比恋爱,轰轰烈烈的三个月,远远超过浑浑噩噩的三年!

需要特别补充的是:我虽然支持那些工资低、没成长、也不开心的朋友辞职,但话说回来,你不能每份工作都这样吧!工作好比恋爱,第一次谈女朋友没经验,失败了,情有可原。第二次经验不够,也算可以理解,第三次你说你还是看错了,那就没办法理解了!

员工不愿意辞职,企业也不会辞退,只有一种情况,那就是双赢,员工与企业间的双赢!

员工不能为企业创造价值与财富,企业一定会辞退这位员工。相应的,如果员工不能得到合理的工资待遇和学习成长的机会,离职也是理所当然的,我们不应该对他们另眼相看!

忠诚度是建立在这两点基础之上了,世界上没有无缘无故的忠诚,忠诚也不是一个人最终的目的,他忠诚一定是想通过忠诚获得什么,也就是能得到什么好处。

当这个好处不复存在,或有另一个好处大于这个好处时,他忠诚的信念就会动摇,所以员工只对老板给予他们的好处忠诚。好处到位,忠诚就是顺便的事。

本文相关词条概念解析:

员工

员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。从广义的概念上看,员工关系管理的内容涉及了企业整个企业文化和人力资源管理体系的构建。从企业愿景和价值观确立,内部沟通渠道的建设和应用,组织的设计和调整,人力资源政策的制订和实施等等。所有涉及到企业与员工、员工与员工之间的联系和影响的方面,都是员工关系管理体系的内容。

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