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同样是国际巨头, 华为和阿里巴巴的人才观为啥截然相反?

日期:2019-11-21 10:04:11   来源:互联网   编辑:小优   阅读人数:80
众所周知,阿里巴巴和华为是中国的两大巨头公司。乃至全球,他们仍站在世界的前列。然而,他们在对待人才流失的问题上却截然相反。阿里的CEO张勇说,阿里的员工编号已经排到二十多万人,但是在职只有11万人,但

同样是国际巨头, 华为和阿里巴巴的人才观为啥截然相反?(图1)

众所周知,阿里巴巴和华为是中国的两大巨头公司。乃至全球,他们仍站在世界的前列。然而,他们在对待人才流失的问题上却截然相反。阿里的CEO张勇说,阿里的员工编号已经排到二十多万人,但是在职只有11万人,但他们不怕被挖人。面对着接近一半的人才流失,阿里却不为所动。

同样是国际巨头, 华为和阿里巴巴的人才观为啥截然相反?(图2)

同样是国际巨头, 华为和阿里巴巴的人才观为啥截然相反?(图3)

任正非就曾苦恼地表示:华为很难留住博士、教授级别的人才。他们在对人才的选择上,不惜花费重金。据了解,在今年2019届顶尖学生的人才招聘中,入选的8名学生都是来等清华等优等学校,且年薪最低为89.6万,最高201万元,设计人工智能、操作等领域。任正非甚至在今年2月签发了华为内部邮件,反思在华为工作的博士类员工的流失。

同样是国际巨头, 华为和阿里巴巴的人才观为啥截然相反?(图4)

阿里巴巴对待人才流失一笑置之,而华为却痛心疾首,这说到底其实是公司的文化不同。华为是一个科技型公司,人才当然是重中之重。忠诚度和虽然也很重要,但人才的保留才是维持一个公司得以发展的基础。阿里巴巴重在团队和,因此他们对忠诚度和团队精神更加在意。由于企业文化的不同,导致其在人才的选择上也截然不同。

本文相关词条概念解析:

华为

华为技术有限公司(简称华为)是中国一家从事信息与通信解决方案的供应商,总部位于广东省深圳市。华为于1987年注册成立,业务范围涉及电信网络、企业网络、消费者和云计算。其电信网络产品主要包括通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品。2014年10月9日,Interbrand在纽约发布的“最佳全球品牌”排行榜中,华为以排名94的成绩出现在榜单之中,这也是中国大陆首个进入Interbrandtop100榜单的企业公司。2015年,评为新浪科技2014年度风云榜年度杰出企业。2016年,研究机构MillwardBrown编制的BrandZ全球100个最具价值品牌排行榜中,华为从2015年的排名第70位上升到第50位。8月,全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单,华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首。8月,华为在"2016中国企业500强"中排名第27位。

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