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华为员工实名举报: 不惜以离职为代价, 揭露狼性文化的弊端

日期:2019-11-11 13:21:09   来源:互联网   编辑:小优   阅读人数:175
一石激起千层浪,近期关于华为员工实名举报的事件经过持续发酵后,引发不小的轰动和争议。外界的众说纷纭,在华为公司内部也因此掀起极大的轰动,身为公司掌门人的任正非亲自过问并做出回应。无论最终结果如何,员工

一石激起千层浪,近期关于华为员工实名举报的事件经过持续发酵后,引发不小的轰动和争议。外界的众说纷纭,在华为公司内部也因此掀起极大的轰动,身为公司掌门人的任正非亲自过问并做出回应。无论最终结果如何,员工胡玲实名举报,并且以不惜离职为代价的举措,都暴露出华为在制度和公司文化一些不为人知的弊端,对被外界过度捧杀的华为而言是一次难得的自我反省的机会,同时也揭露了“狼性文化”的弊端。

华为员工实名举报: 不惜以离职为代价, 揭露狼性文化的弊端(图1)

华为公司内部极力推崇奉行的狼性文化,并将其视为核心的公司文化,高薪和频繁加班、高强的工作是常态,旨在培养全体员工的危机意识并激烈工作斗志和热情。但凡是都有两面性,华为极力推崇的狼性文化在提升公司员工全体战斗力的同时,也不免存在一些弊端,频繁且高强度的加班,让一部分员工无暇顾及家人,只能一心扑在工作上,在外界鼓吹捧杀华为狼性文化的大环境下,部分华为员工反对的声音经常被“淹没”会被认为是不求上进、安于现状。但殊不知,除了核心层外,大部分普通员工同样更希望能少点加班,多抽出点时间陪陪家人。

华为员工实名举报: 不惜以离职为代价, 揭露狼性文化的弊端(图2)

华为员工实名举报: 不惜以离职为代价, 揭露狼性文化的弊端(图3)

在此次事件持续发酵后,不少站在道德制高点上的“键盘侠”对胡玲评头论足称,“想干就干,不干就滚”“不想加班,凭什么拿高薪”诸如此类的言论随处可见。在勇于站出来实名举报进行反对前,胡玲早已预料到会有今天,发帖自称自己在接受内部调查,且已做好最坏的打算,即便是被开除也能欣然接受。

在大力推崇狼性文化,危机意识、未雨绸缪的作用下,华为在近几年取得的成就是有目共睹的,但这并不意味着华为制度和公司文化是无懈可击的。员工敢于以实名举报的形式讲真话、提意见,这一现象是值得提倡的,华为也应意识到问题的严重性并摆正态度,切勿患上“老虎的摸不得”大企业病。

华为员工实名举报: 不惜以离职为代价, 揭露狼性文化的弊端(图4)

举报信事件后,任正非及时地对此进行正面回复,在《研发兄弟们对不起,我尽力了—实名来自2012人力资源部》的邮件中,明确表示,称赞实名投诉是一个好现象,并呼吁应保护当事人,鼓励员工表达不同意见,但应就事论事,基于事实和证据,不能臆想和猜想。由此可见,任正非的态度值得称赞和认可,并未因公司做大而搞独断,这也算是实名举报事件最终令人欣慰的结局吧。

那么,对于沸沸扬扬的华为HR实名投诉事件,大家有什么看法呢?

本文相关词条概念解析:

华为

华为技术有限公司(简称华为)是中国一家从事信息与通信解决方案的供应商,总部位于广东省深圳市。华为于1987年注册成立,业务范围涉及电信网络、企业网络、消费者和云计算。其电信网络产品主要包括通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品。2014年10月9日,Interbrand在纽约发布的“最佳全球品牌”排行榜中,华为以排名94的成绩出现在榜单之中,这也是中国大陆首个进入Interbrandtop100榜单的企业公司。2015年,评为新浪科技2014年度风云榜年度杰出企业。2016年,研究机构MillwardBrown编制的BrandZ全球100个最具价值品牌排行榜中,华为从2015年的排名第70位上升到第50位。8月,全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单,华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首。8月,华为在"2016中国企业500强"中排名第27位。

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